天才一秒记住【言情中文网】地址:www.yogalchemy.org
科员是没有行政职务的普通工作人员,在公务员“金字塔式”体系中,科员处在“最底层”,他们要想爬到“金字塔”的上层,就必须要经历副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部、副厅级干部、正厅级干部……
然而,对那些在县区单位工作的公务员而言,爬到县级干部、厅级干部这个层次太难了,他们在退休之前能晋升为正科级干部就不错了,有些人可能一辈子都只是科员。
1)
42岁的老赵,是一个有着二十年工作经验的资深公务员。他大学毕业刚上班的时候意气风发,觉得自己会干出一番大事业,而今二十年过去了却依然是一名科员,别说干大事业了,就是跟同学聚餐都想着“躲远点”,怕被同学说“混得不好”。
其实几年前老赵有一次晋级的机会,当年传出风声,他要被下派到某乡镇任副职。可是那个乡镇是县里面最偏远的乡镇之一,他上有老、下有小,二宝又出生不久,便找了个机会跟组织谈了一次心,相当于放弃了这次被提拔的机会。
之后他基本就在单位原地踏步走了,对于事业他已经没有丝毫期待,但心里总有一些不甘,他觉得自己当初就不应该到县里当公务员,路走错了。
“考公务员千万别去县里”,他苦笑着说,“在县里当公务员,运气好能混个县直机关副职,也就是副科级干部,运气不好一辈子都是科员”。
这位42岁科员的话,透着无奈和悲凉。确实,在县区这样的基层公务员单位,有不少工作了十几年二十几年的科员,他们在自己的岗位上兢兢业业,与同事关系处得也不错,就是不被组织眷顾,得不到提拔重用。
究其原因,还是基层单位领导岗位职数太少了。以县直机关为例,一般是“一正两副”或者“一正三副”,也就是一个正科级领导岗位和两到三个副科级领导岗位。
而县里面的直属机关单位,少则十几位工作人员,多则数十位工作人员。由于单位领导好几年才会出现个把空缺名额,竞争非常激烈。
况且,就算单位空出来一个副职岗位(副科级),也不见得会提拔本单位的员工。我们经常看到一些离大领导比较近的“参谋部门”的年轻公务员,调到其他直属机关任副职。
大家等着盼着好几年,终于有了岗位空缺,终于有了晋升的机会,结果却被别人“摘了桃子”,这对那些长期工作在一线的资深公务员来讲,是一个很大的打击。但大家又能怎么办呢?只能
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!